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2012年開春，廣東企業(yè)的“用工荒”依然沒有明顯緩解，制衣、電子電器、食品制造等企業(yè)用工缺口尤其突出。

招工難，使不少企業(yè)紛紛向?qū)W校要人“支援”。東莞樟木頭一玩具廠主管阮先生認(rèn)為，用工難已經(jīng)成為企業(yè)開春后的第一大難，每年返鄉(xiāng)的工人都會有流失，不如到職業(yè)院校找人，他們不用怎么培訓(xùn)就可以上崗，但是有些學(xué)生會認(rèn)為這種流水線上的工作很辛苦，不愿意來，“我已經(jīng)托親戚去找職校學(xué)生了”。

佛山市美思內(nèi)衣有限公司算是幸運(yùn)的，從2009年就開始嘗試校企合作，給學(xué)校提供獎(jiǎng)助學(xué)金和實(shí)習(xí)基地，彼此信任度高，招人并不難。該公司人力資源部肖經(jīng)理告訴記者，用工荒是個(gè)普遍現(xiàn)象，尤其這幾年很多企業(yè)都急需職校人才。“職校學(xué)生有理論有技術(shù)，相對于本科生大專生就業(yè)門檻低，很受企業(yè)歡迎。”

相對企業(yè)的焦急，學(xué)校則顯得相當(dāng)?shù)?，用工荒，讓學(xué)生從被挑選變成了能主動(dòng)挑選企業(yè)的主角。

“現(xiàn)在是找不出學(xué)生去實(shí)習(xí)。”南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心老師陸源對企業(yè)“招工難”深有體會。近兩年企業(yè)變得主動(dòng)了，辦公室每天都能接到四五個(gè)企業(yè)招實(shí)習(xí)生的電話。她把招聘信息傳播給學(xué)生，但應(yīng)者寥寥。

該校就業(yè)辦公室主任何少濤告訴記者，去年學(xué)校沒有組織寒假頂崗實(shí)習(xí)，早在11月底，已經(jīng)有280多家企業(yè)來學(xué)校招聘，畢業(yè)班學(xué)生大都已經(jīng)找到正式的工作。近期唯一安排的一場實(shí)習(xí)放在臨近開學(xué)，27名學(xué)生到大連實(shí)習(xí)一年。“不需要特地組織寒假頂崗實(shí)習(xí)，短期沒效果。”

李開強(qiáng)所在學(xué)校情況相似，也沒有安排寒假頂崗實(shí)習(xí)，去年還特地將2009級學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)提前到12月初，而往年都是留到本學(xué)期才進(jìn)行的。當(dāng)時(shí)，超過200家企業(yè)報(bào)名學(xué)校供需見面會，最后挑選出150家進(jìn)場，646名應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生全部被錄取實(shí)習(xí)。

李開強(qiáng)告訴記者，學(xué)校頂崗實(shí)習(xí)一切以學(xué)生為主，以雙方自愿為基礎(chǔ)。學(xué)生的薪酬根據(jù)勞動(dòng)法簽訂合同，除了工齡補(bǔ)貼與在職員工有所差別外，基本持平。在頂崗實(shí)習(xí)期間，學(xué)生不滿意企業(yè)崗位，可以隨時(shí)根據(jù)《頂崗實(shí)習(xí)工作手冊》向?qū)W校申請調(diào)崗。“有七成學(xué)生畢業(yè)后會留在頂崗實(shí)習(xí)的企業(yè)里，企業(yè)是百分之百留人，不留的三成是學(xué)生自己走。”

為應(yīng)對就業(yè)形勢變化，李開強(qiáng)所在學(xué)校不僅將畢業(yè)班實(shí)習(xí)提前，還將在二年級中實(shí)行三學(xué)期制，將第二學(xué)年9至11月、11月至次年1月分別定為秋、冬學(xué)期，其中冬學(xué)期將讓在校生到單位實(shí)習(xí)。“這樣加上第三學(xué)年的實(shí)習(xí)，學(xué)生在校總的實(shí)習(xí)期將近一年，對社會也更加了解。”

（來源：中國青年報(bào)）